Vender Férias (Abono Pecuniário): Quanto Você Recebe e Como Pedir
Se você tem 30 dias de férias, pode vender até 10 dias e receber, no exemplo deste guia com salário de R$ 3.000,00, um total de R$ 4.000,00 antes de sair: R$ 2.000,00 pelos 20 dias de descanso, R$ 666,67 do adicional de 1/3, R$ 1.000,00 pelo abono e R$ 333,33 do 1/3 sobre o abono — sem INSS nem Imposto de Renda sobre a parte vendida. Aqui você entende o abono, vê a conta passo a passo e aprende como pedir para a empresa não poder recusar.
O que é o abono pecuniário (a “venda de férias”)
O abono pecuniário é o nome legal da famosa “venda de férias”. Previsto no artigo 143 da CLT, ele permite converter até 1/3 do período de férias em dinheiro, em vez de descansar todos os dias.
Na prática: quem tem 30 dias pode vender até 10 e descansa pelo menos 20. Nos dias vendidos, você trabalha normalmente. Nos outros 20, sai de férias de verdade.
A escolha é sempre do empregado, nunca da empresa. Nenhum empregador pode impor a venda ou condicionar a marcação das suas férias a ela. Se a proposta partir da empresa, você aceita ou recusa livremente. Se partir de você, basta pedir do jeito certo e dentro do prazo.
Antes de decidir, simule os valores com a sua remuneração na calculadora de férias do site e compare tirar os 30 dias ou vender 10.
Quanto você recebe ao vender 10 dias: exemplo com salário de R$ 3.000
Vamos à conta completa, com salário bruto de R$ 3.000,00, férias de 30 dias e venda do máximo permitido: 10 dias. Primeiro, o valor de um dia: R$ 3.000,00 ÷ 30 = R$ 100,00. A partir daí, são quatro partes:
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Valor do dia de férias | R$ 3.000,00 ÷ 30 | R$ 100,00 |
| 20 dias de férias descansados | 20 × R$ 100,00 | R$ 2.000,00 |
| Adicional de 1/3 sobre os 20 dias | 1/3 de R$ 2.000,00 | R$ 666,67 |
| Abono pecuniário (10 dias vendidos) | 10 × R$ 100,00 | R$ 1.000,00 |
| Adicional de 1/3 sobre o abono | 1/3 de R$ 1.000,00 | R$ 333,33 |
| Total antes das férias | R$ 2.000,00 + R$ 666,67 + R$ 1.000,00 + R$ 333,33 | R$ 4.000,00 |
Confira: o total de R$ 4.000,00 é exatamente o valor das férias integrais — R$ 3.000,00 mais R$ 1.000,00 do adicional de 1/3. Você não perde dinheiro: apenas troca 10 dias de descanso por 10 dias de trabalho, recebendo o valor antecipado junto com as férias, até 2 dias antes do início do descanso.
E o salário do mês seguinte? Os dias trabalhados
Esta é a maior dúvida de quem vende férias pela primeira vez — e a resposta tranquiliza: o mês seguinte não fica “zerado”.
Muita gente imagina que, por ter recebido R$ 4.000,00 antes das férias, ficará sem salário depois. Não é assim. Nos 10 dias vendidos, você trabalha normalmente, e dia trabalhado é dia pago: o salário desses 10 dias entra no pagamento normal do mês seguinte.
O que não se repete no mês seguinte é só o valor dos 20 dias de descanso, já pago antecipadamente. Os 10 dias efetivamente trabalhados são remunerados normalmente. Por isso, vender férias melhora o caixa no mês das férias sem criar um buraco completo no mês seguinte.
O adicional de 1/3 também incide sobre os dias vendidos
Sim. O adicional de 1/3 constitucional também é calculado sobre o valor dos dias vendidos. No exemplo, o abono de R$ 1.000,00 gerou mais R$ 333,33 de adicional — detalhe que muita gente esquece ao fazer a conta sozinha e acha que vai receber menos do que tem direito.
Para entender a fundo esse acréscimo, leia também o nosso guia sobre férias + 1/3, que explica o adicional sobre o período completo.
Abono tem desconto de INSS ou Imposto de Renda?
Não. O abono pecuniário tem natureza indenizatória e, por isso, não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda. Os R$ 1.000,00 dos dias vendidos e os R$ 333,33 do 1/3 sobre o abono chegam integralmente para você.
Já a outra parte segue a regra normal: a remuneração das férias descansadas — os 20 dias mais o 1/3 sobre eles — sofre INSS e, conforme o valor, IRRF. Por isso, no contracheque você pode ver descontos sobre apenas uma parte do total. Não é erro: é a diferença entre a parte indenizatória (o abono) e a parte salarial (as férias descansadas).
Para conferir os descontos do seu salário mensal, use a calculadora de salário líquido da página inicial.
Como e quando pedir: o prazo de 15 dias
O pedido deve ser feito por escrito e até 15 dias antes do fim do período aquisitivo — os 12 meses de trabalho que geram o direito àquelas férias.
- Faça o pedido por escrito, com data, e guarde cópia protocolada ou o e-mail enviado.
- Indique quantos dias quer vender, respeitando o limite de 1/3 do seu período.
- Entregue até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Cumprido esse prazo, a empresa é obrigada a aceitar. Não é um favor nem uma negociação: é um direito previsto em lei.
Quando a empresa pode recusar (e quando não pode)
A empresa não pode recusar pedido feito por escrito e dentro do prazo. Nesse caso, a aceitação é obrigatória. Ela pode recusar quando o pedido chega fora do prazo — depois dos 15 dias que antecedem o fim do período aquisitivo. Aí, conceder ou não vira decisão dela, e suas férias podem ser mantidas integrais para descanso.
Há uma situação diferente: nas férias coletivas, o abono só é possível se houver acordo ou convenção coletiva prevendo. Nas coletivas, não existe pedido individual: vale o que estiver no instrumento coletivo.
E se as férias forem encerradas por outro motivo, como um pedido de demissão antes de tirar o período? Os dias proporcionais entram na rescisão, como explicamos no guia sobre direitos no pedido de demissão.
Vale a pena vender suas férias?
Depende do seu momento. Vender 10 dias coloca dinheiro extra no bolso sem INSS nem Imposto de Renda sobre essa parte e sem zerar o mês seguinte. Mas o custo é real: quem vende todo ano perde 1/3 do descanso anual. Férias também protegem sua saúde — 20 dias são um bom descanso, mas bem diferentes de 30.
Para decidir: existe uma dívida cara ou despesa planejada que esse valor resolve agora? Se sim, a venda pode fazer sentido naquele ano. Se for só consumo imediato, preservar os 30 dias costuma valer mais.
Perguntas frequentes
Posso vender mais de 10 dias de férias?
Não. O limite é 1/3 do período a que você tem direito. Em 30 dias, o máximo é vender 10 e descansar pelo menos 20. Se você tiver menos dias, o limite acompanha: quem tem 24 dias, por exemplo por faltas, pode vender até 8, que é 1/3 de 24.
A empresa pode me obrigar a vender férias?
Não. A escolha é sempre do empregado, e a empresa não pode impor a venda. Da mesma forma, se você pedir por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, ela é obrigada a aceitar.
O abono pecuniário tem desconto de INSS ou Imposto de Renda?
Não. Por ter natureza indenizatória, o abono é pago sem INSS e sem Imposto de Renda, incluindo o 1/3 sobre ele. Os descontos incidem apenas sobre a remuneração dos dias descansados e o 1/3 correspondente.
Quando recebo o dinheiro dos dias vendidos?
Junto com a remuneração das férias, até 2 dias antes do início do descanso. E os 10 dias vendidos são trabalhados normalmente, com o salário deles pago no mês seguinte — esse mês não fica sem pagamento.
Posso pedir o abono em férias coletivas?
Só se houver acordo ou convenção coletiva prevendo. Nas férias coletivas, o abono não é um pedido individual, como nas férias normais.