Calculadora de Indenização de Estabilidade 2026
Simule quanto vale a estabilidade quando a reintegração não é possível: gestante e acidentária, com salários restantes, 13º e férias proporcionais.
Simule a indenização de estabilidade
Salário mais adicionais habituais, como horas extras e adicional noturno, quando houver.
Do mês da dispensa até o fim da estabilidade. Para a gestante, conte até 5 meses após o parto; para a acidentária, até 12 meses após a alta do INSS.
Indenização estimada
Memória de cálculo (passo a passo)
O que é a indenização de estabilidade
A estabilidade é uma garantia contra a dispensa sem justa causa por um período. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. O empregado acidentado, afastado pelo INSS com auxílio-doença acidentário, tem estabilidade de 12 meses após a alta, desde que o afastamento tenha durado mais de 15 dias.
Quando o empregador dispensa um empregado estável, a primeira solução é a reintegração: voltar ao emprego até o fim da estabilidade. A indenização substitui a reintegração quando voltar já não é possível ou não é mais útil — por exemplo, quando o período de estabilidade já acabou durante o processo, ou quando o retorno se tornou inviável. Neste caso, pagam-se os salários do período restante, com os reflexos de 13º e férias proporcionais com terço.
Esta simulação soma: salários restantes (remuneração vezes os meses restantes), 13º proporcional (remuneração vezes meses, dividido por 12), férias proporcionais (mesma conta do 13º) e o terço sobre as férias. FGTS e multa rescisória seguem regras próprias e não entram neste total.
Exemplos calculados
| Remuneração / Meses restantes | Salários / 13º / Férias / Terço | Total |
|---|---|---|
| R$ 3.000,00 / 5 meses | R$ 15.000,00 / R$ 1.250,00 / R$ 1.250,00 / R$ 416,67 | R$ 17.916,67 |
| R$ 4.000,00 / 12 meses | R$ 48.000,00 / R$ 4.000,00 / R$ 4.000,00 / R$ 1.333,33 | R$ 57.333,33 |
| R$ 2.500,00 / 3 meses | R$ 7.500,00 / R$ 625,00 / R$ 625,00 / R$ 208,33 | R$ 8.958,33 |
Perguntas frequentes
Gestante pode ser demitida?
Não, sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. A proteção vale mesmo que o empregador não soubesse da gravidez na dispensa. A dispensa por justa causa, com falta grave comprovada, é a exceção.
Quem tem estabilidade acidentária?
O empregado que sofreu acidente de trabalho, ficou afastado por mais de 15 dias recebendo auxílio-doença acidentário e teve alta do INSS: a estabilidade dura 12 meses a partir da alta.
Reintegração ou indenização: qual vale?
A reintegração é a regra: o empregado volta ao emprego até o fim da estabilidade. A indenização substitui a reintegração quando o retorno não é mais possível, como quando o período já terminou durante o processo.
O que entra na indenização de estabilidade?
Nesta simulação: os salários do período restante, o 13º proporcional, as férias proporcionais e o terço sobre as férias. FGTS, multa rescisória e outras verbas da rescisão seguem cálculo próprio.
Como contar os meses restantes?
Da data da dispensa até o fim da estabilidade: para a gestante, até 5 meses após o parto; para a acidentária, até 12 meses após a alta. Informe o número cheio de meses restantes; frações de mês devem ser contadas proporcionalmente no caso concreto.
Ferramentas relacionadas