Calculadora de rescisão trabalhista 2026
Simule as verbas rescisórias por tipo de desligamento.
Para 13º/férias proporcionais, considere os meses do ano da demissão (máx. 12).
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Total líquido da rescisão (sem FGTS)
Premissas do cálculo
- Saldo de salário = 1 mês cheio (30 dias). Ajuste se a demissão foi no meio do mês.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo (teto de 90 dias). Indenizado é isento de INSS e IRRF (verba indenizatória).
- 13º proporcional = salário/12 × meses (mês com 15+ dias conta), limitado a 12/12 (ano corrente). Para demissão após 12+ meses, informe os meses do ano da demissão.
- Férias proporcionais + 1/3 indenizadas: isentas de INSS e IRRF.
- Na justa causa, perde-se 13º proporcional, férias proporcionais, aviso e multa do FGTS.
- No acordo (art. 484-A): aviso e multa do FGTS pela metade (20%); sem seguro-desemprego.
- Multa do FGTS é estimativa: 8% × salário × meses (não considera saques, atualizações ou depósitos a menor).
- Férias vencidas (em dobro) e horas extras não incluídas. Sem dependentes. Valores arredondados.