Calculadora de Salário-Família 2026
Veja se você tem direito ao salário-família e quanto recebe por mês e por ano por cada filho.
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Como o salário-família funciona
O salário-família é um benefício pago ao empregado (e ao trabalhador avulso) de baixa renda, junto com o salário, por cada filho. Em 2026, a cota é de R$ 67,54 por filho. O direito vale para filhos de até 14 anos ou filhos com deficiência, sem limite de idade, desde que a remuneração mensal não passe de R$ 1.980,38.
O valor é pago pela empresa junto com o salário e depois compensado na contribuição previdenciária da empresa. Para receber, é preciso apresentar a certidão de nascimento dos filhos e a carteira de vacinação e comprovação de frequência escolar, conforme a idade. O benefício não é pago a quem recebe acima do teto, mesmo que tenha filhos na idade certa — o teto é sobre a remuneração total do mês.
Exemplo: quem ganha R$ 1.800,00 e tem 2 filhos elegíveis recebe R$ 135,08 por mês, ou R$ 1.620,96 por ano.
Exemplo calculado
| Remuneração | Filhos | Salário-família mensal |
|---|---|---|
| R$ 1.800,00 | 2 | R$ 135,08 |
| R$ 2.000,00 | 1 | R$ 0,00 (acima do teto) |
| R$ 1.980,38 | 3 | R$ 202,62 |
No terceiro exemplo, a remuneração exatamente no teto ainda dá direito ao benefício: 3 × R$ 67,54 = R$ 202,62 por mês.
Perguntas frequentes
Quem tem direito ao salário-família?
O empregado e o trabalhador avulso com remuneração mensal até R$ 1.980,38 em 2026, com filhos de até 14 anos ou filhos com deficiência, sem limite de idade.
Qual o valor do salário-família em 2026?
R$ 67,54 por filho elegível, por mês. O valor anual é o mensal multiplicado por 12.
O que acontece se eu ganhar acima do teto?
Acima de R$ 1.980,38 de remuneração mensal, o salário-família é zero, mesmo com filhos na idade certa.
Quais documentos preciso apresentar?
Certidão de nascimento dos filhos, carteira de vacinação (para menores de 7 anos) e comprovação de frequência escolar (a partir dos 7 anos), conforme as regras do INSS.
O salário-família é pago junto com o salário?
Sim. A empresa paga junto com o salário mensal e depois compensa o valor na guia de contribuição previdenciária.
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