Calculadora de Aviso Prévio 2026
Veja quantos dias de aviso você tem (30 + 3 por ano de empresa, até 90) e quanto vale o aviso indenizado.
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Seu aviso prévio
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Como o aviso prévio proporcional funciona
Desde a Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio cresce com o tempo de casa: são 30 dias básicos + 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o teto de 90 dias (atingido com 20 anos completos). Só contam os anos completos — frações de ano não geram dias extras.
| Anos completos | Dias de aviso | Valor indenizado (salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| 0 | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 1 | 33 dias | R$ 3.300,00 |
| 5 | 45 dias | R$ 4.500,00 |
| 10 | 60 dias | R$ 6.000,00 |
| 20 ou mais | 90 dias (teto) | R$ 9.000,00 |
Indenizado: a empresa paga o período sem você trabalhar. Esse valor é isento de INSS e de IRRF e o contrato é projetado até o fim do aviso — ou seja, esses dias contam para 13º salário e férias proporcionais. Trabalhado: você cumpre o período com redução de 2 horas por dia ou 7 dias corridos de folga no final, recebendo o salário normalmente. Acordo (art. 484-A): o aviso indenizado é pago pela metade. Pedido de demissão sem cumprir: a empresa pode descontar da rescisão o valor de até um salário.
Perguntas frequentes
O aviso prévio indenizado tem desconto de INSS ou de IR?
Não. O aviso prévio indenizado tem natureza indenizatória: não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda, e também não gera depósito de FGTS sobre o valor em si — mas o período é projetado no contrato, aumentando 13º e férias proporcionais (que têm seus próprios descontos).
Quem pede demissão também tem aviso proporcional?
Não. A proporcionalidade (3 dias por ano) é um direito pensado para a demissão feita pela empresa. No pedido de demissão, o aviso é de 30 dias fixos — e, se você não cumprir nem negociar a dispensa, a empresa pode descontar até um salário da rescisão.
Faltas durante o aviso trabalhado podem cancelar o benefício?
Sim. Faltar sem justificativa durante o aviso trabalhado permite à empresa descontar os dias e, em casos graves, a conduta pode gerar consequências disciplinares. As faltas injustificadas também reduzem as férias proporcionais.
O aviso prévio conta como tempo de serviço?
Conta. O período do aviso — trabalhado ou indenizado — integra o tempo de serviço para todos os efeitos: 13º proporcional, férias proporcionais, FGTS e tempo de contribuição ao INSS.
Empresa pode exigir aviso maior que 90 dias?
Não pela regra geral: 90 dias é o teto da Lei 12.506/2011. Convenções coletivas podem prever condições mais favoráveis ao trabalhador, mas nunca reduzir o mínimo legal.