Quantas Parcelas do Seguro-Desemprego Você Recebe? Tabela Completa 2026
Você recebe de 3 a 5 parcelas do seguro-desemprego. O número depende de quantos meses você trabalhou nos 36 meses anteriores à dispensa e de se esta é a sua 1ª, 2ª ou 3ª solicitação. Quem trabalhou 24 meses ou mais recebe 5 parcelas, e quem trabalhou de 12 a 23 meses recebe 4. Neste guia, você confere a tabela completa, a carência de cada solicitação, exemplos práticos, o valor de cada parcela em 2026 e o prazo para pedir.
Quantas parcelas: a tabela completa
Quanto mais tempo de trabalho antes da dispensa, mais parcelas você recebe. Mas a mesma faixa de meses pode render um número diferente, conforme quantas vezes você já pediu o benefício.
| Solicitação | Meses trabalhados | Parcelas |
|---|---|---|
| 1ª solicitação | 12 a 23 meses | 4 parcelas |
| 1ª solicitação | 24 meses ou mais | 5 parcelas |
| 2ª solicitação | 9 a 11 meses | 3 parcelas |
| 2ª solicitação | 12 a 23 meses | 4 parcelas |
| 2ª solicitação | 24 meses ou mais | 5 parcelas |
| 3ª solicitação em diante | 6 a 11 meses | 3 parcelas |
| 3ª solicitação em diante | 12 a 23 meses | 4 parcelas |
| 3ª solicitação em diante | 24 meses ou mais | 5 parcelas |
Dois pontos chamam atenção. Na 1ª solicitação, não existe a faixa de 3 parcelas: você começa com 4 ou 5, mas precisa de um tempo mínimo maior, como mostra a carência abaixo. E 5 parcelas é o máximo, só a partir de 24 meses trabalhados, em qualquer solicitação.
Para conferir o seu caso em segundos, use a nossa calculadora de seguro-desemprego. Para os demais requisitos e documentos, veja o nosso guia geral do seguro-desemprego.
Caso à parte é o da empregada doméstica, com regra própria: são 3 parcelas, no valor de 1 salário mínimo cada. A tabela acima é para o trabalhador em geral.
Antes das parcelas: a carência de cada solicitação
Antes da tabela de parcelas, você precisa cumprir a carência: o tempo mínimo de salários recebidos para ter direito ao benefício. Ela muda conforme a solicitação:
- 1ª solicitação: salários por pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses antes da dispensa.
- 2ª solicitação: salários por pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses antes da dispensa.
- 3ª solicitação em diante: salários nos 6 meses imediatamente anteriores à dispensa, com salário em cada um dos 6 meses.
Por isso, duas pessoas com o mesmo tempo de empresa podem ter resultados diferentes. Na primeira vez, o tempo mínimo exigido é maior, mas a compensação são pelo menos 4 parcelas. A partir da terceira, a carência cai para 6 meses, mas quem trabalhou só esse período recebe o mínimo de 3 parcelas.
Também há requisitos gerais: dispensa sem justa causa, o que inclui a rescisão indireta; não estar recebendo benefício previdenciário contínuo, exceto pensão por morte e auxílio-acidente; e não ter renda própria suficiente. Quem pede demissão não cumpre o primeiro requisito — entenda em quais são os direitos de quem pede demissão.
Exemplos práticos: 8 meses, 14 meses e 3 anos de empresa
8 meses de empresa
Com 8 meses, você não cumpre a carência da 1ª solicitação, de 12 meses, nem a da 2ª, de 9 meses. Só há direito a partir da 3ª solicitação, quando a carência é de 6 meses. Nesse caso, você entra na faixa de 6 a 11 meses e recebe 3 parcelas.
14 meses de empresa
Com 14 meses, você cumpre a carência em qualquer solicitação. Pela tabela, 14 meses estão na faixa de 12 a 23 meses, que paga 4 parcelas na 1ª, na 2ª e na 3ª solicitação em diante. O resultado é o mesmo: 4 parcelas.
3 anos de empresa
Três anos são 36 meses, acima da faixa de 24 meses ou mais. Com esse tempo, você recebe o máximo: 5 parcelas, em qualquer solicitação.
Por isso, confira os meses exatos, sem arredondar. A diferença entre 11 e 12 meses, ou entre 23 e 24 meses, pode significar uma parcela a mais ou a menos.
Qual o valor de cada parcela em 2026
O valor parte da média dos 3 últimos salários antes da dispensa. Sobre essa média, aplica-se uma das faixas:
| Média dos 3 últimos salários | Cálculo da parcela |
|---|---|
| Até R$ 2.222,17 | Média × 0,8 (80%) |
| De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 | O que passar de R$ 2.222,17 × 0,5, somado a R$ 1.777,74 |
| Acima de R$ 3.703,99 | Valor fixo de R$ 2.518,65 |
Há ainda piso e teto para todos: a parcela nunca é menor que o salário mínimo, de R$ 1.621,00, e nunca passa de R$ 2.518,65. Na prática:
- Média de R$ 1.700,00: 1.700 × 0,8 = R$ 1.360,00. Como fica abaixo do piso, a parcela é R$ 1.621,00.
- Média de R$ 3.000,00: 2.222,17 × 0,8 = 1.777,74; excedente de 777,83 × 0,5 = 388,92; parcela = 1.777,74 + 388,92 = R$ 2.166,66.
- Média de R$ 4.000,00: acima de R$ 3.703,99, a parcela é o teto fixo de R$ 2.518,65.
Ou seja, nem sempre a parcela é 80% do salário: salários baixos são protegidos pelo piso, salários médios seguem as duas faixas e salários altos param no teto. Para planejar esse período, você também pode usar a nossa calculadora de salário líquido.
Prazo e onde pedir o seguro-desemprego
O pedido deve ser feito do 7º ao 120º dia após a data da dispensa. Perder esse prazo significa perder o benefício, então não deixe para a última hora.
Você pode pedir por três canais:
- Aplicativo Carteira de Trabalho Digital;
- Portal gov.br;
- Presencialmente, no SINE ou na Superintendência Regional do Trabalho.
Quem entrega o Requerimento do Seguro-Desemprego é o empregador, na rescisão. É com esse documento que você dá entrada no pedido. Para simular outros cálculos do seu acerto, visite o nosso hub de calculadoras.
O que pode suspender ou cancelar suas parcelas
Receber a primeira parcela não garante as demais. O benefício pode parar antes do fim se você:
- Assume um novo emprego com carteira assinada;
- Começa a receber aposentadoria ou outro benefício previdenciário contínuo;
- Recusa um emprego adequado oferecido a você.
Já a fraude, como trabalhar sem informar para continuar recebendo, gera devolução dos valores recebidos e multa. A regra prática é simples: se a sua situação mudar, não conte com as parcelas seguintes. O benefício existe para sustentar você durante a busca por um novo emprego, não como renda paralela ao salário.
Perguntas frequentes
Quem trabalhou 6 meses tem direito ao seguro-desemprego?
Só a partir da 3ª solicitação, quando a carência é de 6 meses imediatamente anteriores à dispensa, com salário em cada um dos 6 meses. Nesse caso, são 3 parcelas. Na 1ª solicitação, a carência é de 12 meses, e na 2ª, de 9 meses.
Quem pede demissão recebe seguro-desemprego?
Não. Um dos requisitos é a dispensa sem justa causa, o que inclui a rescisão indireta. Quem pede demissão por vontade própria não cumpre esse requisito, mesmo que tenha tempo de empresa suficiente.
O valor da parcela pode ser menor que o salário mínimo?
Não. A parcela nunca é menor que R$ 1.621,00. Se o cálculo pela média dos 3 últimos salários ficar abaixo disso, como na média de R$ 1.700,00, a parcela é ajustada para R$ 1.621,00.
Qual é o prazo máximo para pedir o seguro-desemprego?
Do 7º ao 120º dia após a data da dispensa, pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, pelo portal gov.br ou presencialmente no SINE ou na Superintendência Regional do Trabalho. Depois do 120º dia, o prazo se encerra.
Se eu conseguir um novo emprego, perco as parcelas que faltam?
Sim. Assumir um novo emprego com carteira assinada suspende ou cancela o benefício, assim como começar a receber aposentadoria ou benefício contínuo e recusar um emprego adequado.