Décimo Terceiro 2026: Quando Cai? Datas da 1ª e 2ª Parcela

Se você está se perguntando “décimo terceiro 2026 quando cai”, este guia tem todas as respostas — com as datas oficiais, o passo a passo do cálculo e um exemplo completo de quanto entra na conta. O fim de ano está chegando e o 13º salário é aquele reforço que todo trabalhador CLT espera: a 1ª parcela cai até 30 de novembro de 2026, sem nenhum desconto, e a 2ª parcela até 18 de dezembro de 2026 (o prazo legal seria 20/12, mas como cai num domingo, o pagamento é antecipado para a sexta-feira), já com os descontos de INSS e IRRF. Abaixo, entenda quem tem direito, como calcular e quanto você vai receber de verdade.

Datas do décimo terceiro 2026: calendário oficial

A Lei 4.749/1965 define os prazos do 13º salário, e em 2026 eles ficam assim:

• 1ª parcela: até 30 de novembro de 2026 — é um adiantamento de 50% do valor, pago sem descontos. O trabalhador recebe metade do 13º “cheia”, sem INSS e sem IRRF.
• 2ª parcela: até 18 de dezembro de 2026 — aqui incidem todos os descontos (INSS e IRRF), calculados sobre o valor total do 13º, descontando-se o que já foi adiantado na primeira parcela.

Atenção ao detalhe de 2026: a lei fixa a segunda parcela para 20 de dezembro, mas como 20/12/2026 cai num domingo, as empresas devem antecipar o pagamento para o dia útil anterior — sexta-feira, 18 de dezembro. Se o seu empregador costuma pagar antes, melhor ainda: a lei estabelece apenas o prazo máximo.

Vale lembrar que o empregador também pode pagar o 13º em parcela única até 30 de novembro — nesse caso, os descontos de INSS e IRRF vêm todos de uma vez, sobre o valor integral.

Quem tem direito ao 13º salário

Tem direito ao décimo terceiro todo trabalhador com carteira assinada (CLT), incluindo:

• Empregados urbanos e rurais com contrato CLT;
• Empregados domésticos — o 13º é garantido pela Lei Complementar 150/2015;
• Trabalhadores avulsos;
• Aposentados e pensionistas do INSS — recebem o abono anual (o “13º do INSS”), pago em calendário próprio divulgado pelo governo.

Quem foi contratado ou demitido durante o ano recebe o 13º proporcional: 1/12 do salário para cada mês em que trabalhou 15 dias ou mais. Quem foi demitido por justa causa perde o direito ao 13º proporcional — nas demais modalidades de rescisão, ele é pago na rescisão.

Como calcular o 13º salário: a regra de 1/12 por mês

O cálculo é simples na essência: o 13º corresponde a 1/12 (um doze avos) do salário por mês trabalhado, considerando fração igual ou superior a 15 dias como mês cheio.

1. Some os meses trabalhados no ano (janeiro a dezembro), contando 15+ dias como mês integral;
2. Divida o salário bruto por 12 e multiplique pelo número de meses;
3. Divida o resultado por 2 para saber o valor de cada parcela;
4. Aplique os descontos (INSS e, se houver, IRRF) sobre o valor total — eles saem apenas da 2ª parcela.

A base de cálculo é a remuneração integral de dezembro: salário-base mais a média de horas extras, adicional noturno, comissões e outros adicionais habituais. Quem teve aumento ao longo do ano usa o salário de dezembro como referência.

Exemplo prático: salário de R$ 3.000, 12 meses trabalhados

Vamos ao exemplo que todo mundo quer ver — um trabalhador que ganhou R$ 3.000,00 o ano inteiro:

• 13º bruto total: R$ 3.000,00 (12/12)
• 1ª parcela (até 30/11): R$ 1.500,00 — sem desconto, valor cheio na conta
• 2ª parcela (até 18/12): R$ 1.500,00 menos os descontos calculados sobre o total

Descontos sobre o total de R$ 3.000,00:

• INSS: R$ 248,60 (alíquotas progressivas da tabela INSS 2026: 7,5% até R$ 1.621,00 + 9% até R$ 2.902,84 + 12% até R$ 3.000,00)
• IRRF: R$ 0,00 — com a base de R$ 2.751,40, abaixo do limite de isenção de R$ 5.000/mês em 2026 (Lei 15.270/2025)

Então: 2ª parcela = R$ 1.500,00 − R$ 248,60 = R$ 1.251,40.

Total líquido do 13º: R$ 1.500,00 + R$ 1.251,40 = R$ 2.751,40.

Repare que o 13º líquido equivale exatamente ao salário líquido mensal — faz sentido, já que os descontos incidem uma única vez sobre o total. Quer simular com o seu salário e os seus meses trabalhados? Use a calculadora de 13º salário 2026 e descubra o valor exato das suas parcelas.

13º proporcional: contratados e demitidos em 2026

Se você não trabalhou o ano todo, o cálculo é proporcional. Exemplos com salário de R$ 3.000,00:

• Contratado em 1º de julho (6 meses): 13º bruto de R$ 1.500,00 → 1ª parcela R$ 750,00; descontos sobre o total e 2ª parcela com o restante;
• Contratado em 20 de março: março conta como mês cheio (mais de 15 dias) → 10/12 → 13º bruto de R$ 2.500,00;
• Demitido sem justa causa em setembro: recebe 9/12 do 13º na rescisão, com os descontos aplicados de uma vez.

Em todos os casos, a lógica é a mesma: some os meses (15+ dias = mês cheio), multiplique por 1/12 do salário e aplique os descontos sobre o total.

13º e Imposto de Renda em 2026: a novidade da isenção até R$ 5.000

A grande novidade de 2026 é a isenção do Imposto de Renda para rendimentos mensais de até R$ 5.000 (Lei 15.270/2025). Isso vale também para o 13º salário: se o seu 13º bruto for de até R$ 5.000, não há IRRF sobre ele — apenas o INSS.

Importante: o IRRF do 13º é calculado de forma exclusiva na fonte, ou seja, o 13º não se soma ao salário de dezembro para fins de IR — ele tem sua própria tributação, com as mesmas faixas da tabela IRRF 2026 aplicadas separadamente. Para quem ganha acima de R$ 5.000, o desconto do IRRF incide normalmente sobre o valor do 13º, já deduzido o INSS.

O que fazer se a empresa atrasar o 13º

O atraso no pagamento do 13º gera multa administrativa para o empregador (aplicada pelo Ministério do Trabalho) e o trabalhador pode cobrar os valores — com correção — na Justiça do Trabalho. Se o dia 30/11 ou 18/12 passar sem o depósito:

1. Converse primeiro com o RH ou departamento pessoal e registre a cobrança por escrito;
2. Procure o sindicato da sua categoria;
3. Como último recurso, acione a Justiça do Trabalho — os valores do 13º têm natureza salarial e são cobráveis retroativamente.

Perguntas frequentes

Quando cai a 1ª parcela do 13º salário 2026?

A 1ª parcela do 13º salário 2026 deve ser paga até 30 de novembro de 2026. Ela corresponde a 50% do valor total e é paga sem nenhum desconto de INSS ou IRRF.

Quando cai a 2ª parcela do 13º salário 2026?

A 2ª parcela deve ser paga até 18 de dezembro de 2026. O prazo legal é 20/12, mas como cai num domingo, o pagamento é antecipado para a sexta-feira anterior. É nesta parcela que incidem todos os descontos de INSS e IRRF, calculados sobre o valor total do 13º.

Tem desconto na 1ª parcela do 13º?

Não. A 1ª parcela é um adiantamento de 50% pago sem descontos. Todo o INSS e o IRRF (quando devido) são calculados sobre o valor total do 13º e descontados apenas da 2ª parcela.

Quem foi contratado no meio do ano recebe 13º integral?

Não — recebe o 13º proporcional: 1/12 do salário para cada mês trabalhado, contando como mês cheio toda fração igual ou superior a 15 dias. Quem trabalhou 6 meses, por exemplo, recebe 6/12 (metade) do valor.

13º salário de até R$ 5.000 paga Imposto de Renda em 2026?

Não. Com a Lei 15.270/2025, rendimentos mensais de até R$ 5.000 são isentos de IR em 2026 — e isso inclui o 13º salário, que é tributado separadamente na fonte. Acima desse valor, o IRRF incide normalmente sobre o 13º.

Posso pedir adiantamento do 13º nas férias?

Sim. O trabalhador pode solicitar por escrito, no mês de janeiro, o adiantamento da 1ª parcela do 13º junto com as férias. Nesse caso, ele recebe os 50% ao sair de férias e a empresa quita o restante em novembro/dezembro normalmente.