Piso Salarial da Enfermagem 2026: Valores e Quanto Cai Líquido
O piso salarial da enfermagem 2026 continua sendo um dos temas mais buscados por quem trabalha na área da saúde — e não é à toa. Enquanto a Lei 14.434/2022 garante os valores, o STF voltou a analisar a questão em outubro de 2026, e muita gente ainda tem dúvida: o piso já está valendo? Quanto um técnico de enfermagem recebe líquido no fim do mês? Neste guia, você encontra os valores oficiais de 2026, o status atual do julgamento no Supremo e, o melhor: quanto cai líquido no bolso de enfermeiros, técnicos e auxiliares, com os descontos de INSS calculados mês a mês.
O que é o piso salarial da enfermagem e quem definiu os valores
O piso nacional da enfermagem foi estabelecido pela Lei 14.434/2022, sancionada em agosto de 2022. A lei fixa o valor mínimo que deve ser pago a profissionais da enfermagem em todo o Brasil, tanto na rede pública quanto na privada.
Os valores definidos pela lei — e vigentes em 2026 — são:
- Enfermeiro: R$ 4.750,00
- Técnico de enfermagem: R$ 3.325,00
- Auxiliar de enfermagem: R$ 2.375,00
- Parteira: R$ 2.375,00
O técnico recebe 70% do valor do enfermeiro, enquanto auxiliar e parteira recebem 50%. Nenhum profissional da categoria pode ganhar menos que o piso proporcional à sua função — e isso vale para contratos CLT, estatutários e prestadores de serviço nas áreas pública e privada.
STF retoma julgamento da ADI 7.222 em outubro de 2026
Em 23 de outubro de 2026, o Supremo Tribunal Federal (STF) retomou o julgamento da ADI 7.222, a Ação Direta de Inconstitucionalidade que questiona o piso salarial da enfermagem.
Mas afinal, o que a ADI 7.222 discute? A ação, movida pela Confederação Nacional de Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços (CNSaúde), questiona a constitucionalidade da Lei 14.434/2022. Os argumentos centrais são dois: o impacto financeiro do piso sobre hospitais privados, filantrópicos e santas casas, e a discussão sobre a origem dos recursos para bancar o pagamento na rede pública — especialmente após a Emenda Constitucional 127/2022, que destinou recursos da União para ajudar estados e municípios a cumprirem o piso.
É importante deixar claro: o processo está em andamento e ainda não há decisão final. Enquanto o julgamento não se encerra, o piso segue valendo normalmente. Se o seu empregador paga abaixo do piso alegando “aguardar o STF”, saiba que a lei está em vigor e o pagamento é obrigatório.
Para acompanhar os desdobramentos, vale ficar de olho nas notícias do STF e nos canais oficiais do seu conselho regional (Coren). Qualquer mudança relevante no entendimento da Corte será amplamente divulgada.
Quanto o enfermeiro, o técnico e o auxiliar recebem de salário líquido em 2026
Aqui vai o ponto que quase ninguém mostra: o piso é o valor bruto. Sobre ele incidem os descontos obrigatórios — principalmente o INSS. Em 2026, a boa notícia é que com a isenção do Imposto de Renda até R$ 5.000 por mês (Lei 15.270/2025), nenhum dos três pisos paga IRRF. Ou seja: o único desconto é o INSS, calculado pelas alíquotas progressivas da tabela INSS 2026.
Veja o cálculo detalhado para cada categoria:
Enfermeiro — piso de R$ 4.750,00
O desconto do INSS é calculado por faixas (Portaria MPS/MF 13/2026):
- 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,58
- 9% sobre R$ 1.281,84 (de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84) = R$ 115,37
- 12% sobre R$ 1.847,16 (de R$ 2.902,85 a R$ 4.750,00) = R$ 221,66
INSS total: R$ 458,61 → base para IR: R$ 4.291,39 → como fica abaixo de R$ 5.000, o IRRF é zero.
Salário líquido do enfermeiro: ≈ R$ 4.291,39
Técnico de enfermagem — piso de R$ 3.325,00
- 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,58
- 9% sobre R$ 1.281,84 = R$ 115,37
- 12% sobre R$ 422,16 (de R$ 2.902,85 a R$ 3.325,00) = R$ 50,66
INSS total: R$ 287,61 → base para IR: R$ 3.037,39 → abaixo de R$ 5.000, IRRF zero.
Salário líquido do técnico: ≈ R$ 3.037,39
Auxiliar de enfermagem — piso de R$ 2.375,00
- 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,58
- 9% sobre R$ 754,00 (de R$ 1.621,01 a R$ 2.375,00) = R$ 68,01
INSS total: R$ 189,59 → base para IR: R$ 2.185,41 → abaixo de R$ 5.000, IRRF zero.
Salário líquido do auxiliar: ≈ R$ 2.185,41
Quer conferir esses números com o seu salário real, incluindo adicionais como insalubridade ou plantões extras? Use a calculadora de salário líquido do site e veja o valor exato mês a mês.
Quem é obrigado a pagar o piso da enfermagem
O piso salarial da enfermagem é obrigatório para todos os empregadores, sem exceção:
- Rede pública: União, estados, municípios e autarquias devem pagar o piso a servidores e contratados da enfermagem. A Emenda Constitucional 127/2022 criou uma assistência financeira da União para ajudar entes federados a arcar com o custo.
- Rede privada: hospitais, clínicas, laboratórios e empresas de home care também são obrigados. O argumento do impacto financeiro — justamente o que a ADI 7.222 discute — não suspende a obrigação enquanto não houver decisão judicial em contrário.
- Entidades filantrópicas: santas casas e hospitais filantrópicos também devem cumprir o piso, e contam com repasses específicos para isso.
O que fazer se o empregador não paga o piso
Se você recebe menos que o piso da sua categoria, siga estes passos:
- Confira seu contracheque: o piso incide sobre o salário-base. Verifique se adicionais (insalubridade, adicional noturno) estão sendo usados para “completar” o piso — essa prática é questionável e pode ser contestada.
- Guarde provas: holerites, contrato de trabalho e registros de ponto são fundamentais.
- Procure o sindicato da categoria ou o Coren do seu estado para orientação.
- Considere uma reclamação trabalhista: as diferenças salariais podem ser cobradas retroativamente na Justiça do Trabalho.
Lembre-se: o fato de o STF estar julgando a ADI 7.222 não autoriza nenhum empregador a pagar abaixo do piso. A lei está em pleno vigor.
O piso da enfermagem e o 13º salário
Uma dúvida comum: o 13º salário de quem recebe o piso é calculado sobre o valor do piso? Sim — o décimo terceiro corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado, e a base é o salário contratual (no mínimo, o piso). Para um técnico que recebe R$ 3.325,00 o ano todo, o 13º bruto é de R$ 3.325,00, com os descontos aplicados apenas na segunda parcela. Veja os detalhes no nosso guia sobre o cálculo do 13º salário 2026 ou confira quando o IRRF incide sobre o 13º.
Perguntas frequentes
O piso salarial da enfermagem já está valendo em 2026?
Sim. A Lei 14.434/2022 está em pleno vigor em 2026: enfermeiro R$ 4.750, técnico R$ 3.325 e auxiliar R$ 2.375. O julgamento da ADI 7.222 no STF, retomado em 23/10/2026, ainda não tem decisão final e não suspende a obrigação de pagamento.
O que a ADI 7.222 questiona no STF?
A ADI 7.222, movida pela CNSaúde, questiona a constitucionalidade do piso nacional da enfermagem. Os pontos centrais são o impacto financeiro sobre hospitais privados e filantrópicos e a fonte de recursos para o pagamento na rede pública. O julgamento foi retomado em 23 de outubro de 2026 e segue sem decisão final.
Quanto um técnico de enfermagem recebe de salário líquido em 2026?
Com o piso de R$ 3.325,00, o desconto do INSS é de R$ 287,61 e não há IRRF (isenção até R$ 5.000/mês em 2026). O salário líquido fica em aproximadamente R$ 3.037,39.
Enfermeiro paga Imposto de Renda sobre o piso em 2026?
Não. Com o piso de R$ 4.750,00, após o desconto do INSS (R$ 458,61), a base de cálculo fica em R$ 4.291,39 — abaixo do limite de isenção de R$ 5.000 mensais válido em 2026 pela Lei 15.270/2025. O salário líquido é de aproximadamente R$ 4.291,39.
Hospitais privados são obrigados a pagar o piso?
Sim. O piso vale para a rede pública e privada, incluindo hospitais filantrópicos. Enquanto o STF não decidir o contrário na ADI 7.222, o pagamento é obrigatório e diferenças podem ser cobradas na Justiça do Trabalho.
O piso vale para quem foi contratado antes da lei?
Sim. A lei não distingue data de contratação: todos os profissionais da enfermagem em atividade têm direito ao piso correspondente à sua categoria, com as diferenças podendo ser exigidas retroativamente.
