13º Salário 2027: 1ª Parcela Até 30 de Novembro, 2ª Até 20 de Dezembro e o Cálculo
As datas do 13º salário de 2027 já estão definidas por lei: a primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro de 2027 (terça-feira), sem descontos, e a segunda parcela até 20 de dezembro de 2027 (segunda-feira), já com INSS e IRRF descontados. O cálculo é simples: você recebe 1/12 do salário por mês trabalhado, e o mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês inteiro. Neste guia, você vê os exemplos com valores, o 13º proporcional de quem entrou ou saiu da empresa no meio do ano e o que fazer se a empresa atrasar.
As datas do 13º salário 2027
Os prazos do décimo terceiro não mudam de um ano para o outro: eles estão na lei desde a criação do benefício. Em 2027, os dois vencimentos caem em dias úteis, portanto não há antecipação — a empresa tem até o próprio dia para depositar.
| Parcela | Prazo em 2027 | Dia da semana | Quanto e quais descontos |
|---|---|---|---|
| 1ª parcela | Até 30 de novembro de 2027 | Terça-feira | Metade do 13º devido, sem desconto de INSS nem de IRRF |
| 2ª parcela | Até 20 de dezembro de 2027 | Segunda-feira | A outra metade, com o INSS e o IRRF de todo o 13º descontados nela |
Detalhe importante: os descontos não são divididos entre as parcelas. A primeira metade chega integral, e é na segunda que a empresa desconta o INSS e o imposto de renda calculados sobre o valor total do décimo terceiro. Por isso a segunda parcela é sempre menor que a primeira — não é erro da empresa, é a regra. A lógica é a mesma do 13º salário de 2026; mudam apenas os valores, que acompanham o seu salário.
Como o 13º é calculado
A conta básica tem três passos:
- Pegue a sua remuneração (o salário bruto de dezembro é a referência para quem trabalhou o ano todo).
- Divida por 12.
- Multiplique pelo número de meses trabalhados no ano — lembrando que o mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês cheio, e o mês com menos de 15 dias não entra na conta.
Quem trabalhou os 12 meses recebe o 13º integral, igual a um salário completo. Quem entrou no meio do ano recebe o proporcional, como veremos adiante. O INSS do décimo terceiro usa a tabela progressiva, com as mesmas faixas do salário mensal, calculado sobre o total do benefício. Já o IRRF do 13º tem tributação exclusiva: ele é calculado separadamente do salário do mês, e em 2027 continua valendo o redutor da Lei 15.270/2025, que na prática zera o imposto para remunerações de até R$ 5.000 por mês — como mostram os exemplos a seguir.
Exemplos com valores: mínimo previsto e salário de R$ 3.000
O salário mínimo de 2027 ainda é proposta (projeto de lei orçamentária): o valor previsto é de R$ 1.741, mas o número oficial só sai por decreto no fim de 2026. Os exemplos abaixo usam essa previsão para o mínimo — e a tabela do INSS estimada — apenas para você ter a ordem de grandeza. Para o salário de R$ 3.000, os valores usam a tabela progressiva vigente.
| Salário bruto | 13º total | 1ª parcela (até 30/11) | INSS sobre o 13º | IRRF | 2ª parcela líquida (até 20/12) |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.741 (mínimo previsto) | R$ 1.741,00 | R$ 870,50 | R$ 130,58 (estimado) | R$ 0 | R$ 739,92 |
| R$ 3.000 | R$ 3.000,00 | R$ 1.500,00 | R$ 248,60 | R$ 0 | R$ 1.251,40 |
No exemplo do salário de R$ 3.000 com o ano completo trabalhado: o 13º total é de R$ 3.000, a primeira parcela paga R$ 1.500 sem nenhum desconto, o INSS sobre o total fica em R$ 248,60 e o IRRF é zero, porque o redutor da Lei 15.270/2025 absorve o imposto nessa faixa. Resultado: a segunda parcela líquida é de R$ 1.251,40, e o trabalhador recebe, somando as duas parcelas, R$ 2.751,40 líquidos de décimo terceiro no ano. No exemplo do mínimo previsto, a soma líquida seria de R$ 1.610,42 — mesmo valor do salário líquido mensal estimado para 2027.
13º proporcional: quem entrou no meio do ano ou saiu da empresa
Quem não trabalhou o ano inteiro não perde o décimo terceiro: recebe o proporcional aos meses trabalhados, sempre na razão de 1/12 por mês, com o mês de 15 dias ou mais contando inteiro. Exemplo simples: um trabalhador admitido em 1º de julho de 2027 com salário de R$ 2.400 trabalhou 6 meses no ano, então o 13º dele é de R$ 2.400 ÷ 12 × 6 = R$ 1.200, pago nas mesmas datas — metade até 30 de novembro e o restante, com os descontos, até 20 de dezembro.
Na rescisão, a regra é parecida: quem é demitido sem justa causa ou pede demissão recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no ano, pago junto com as demais verbas rescisórias, sem esperar novembro ou dezembro. A exceção é a demissão por justa causa, em que o proporcional não é devido. Para conferir quanto você receberia em cada cenário, incluindo saldo de salário, férias e multa do FGTS, use a calculadora de rescisão. E atenção a um ponto que confunde muita gente: se você já recebeu a primeira parcela ou um adiantamento durante o ano, esses valores são abatidos do que for pago na rescisão ou na segunda parcela.
Adiantamento da 1ª parcela junto com as férias
Quem não quer esperar até novembro pode pedir o adiantamento da primeira parcela do 13º junto com as férias. É um direito previsto para o empregado que tira férias durante o ano: basta solicitar à empresa, por escrito, e o valor — metade do décimo terceiro estimado — é pago junto com o pagamento das férias. Na prática, muita gente usa o adiantamento para reforçar o orçamento das férias.
O adiantamento não aumenta nem diminui o total do benefício: ele apenas antecipa a metade. Em novembro, quem já adiantou não recebe a primeira parcela de novo; e em dezembro a segunda parcela vem normalmente, com os descontos de INSS e IRRF calculados sobre o 13º total, descontado o que já foi adiantado. Se houver rescisão antes do fim do ano, o adiantamento também é compensado nas contas da rescisão.
E se a empresa atrasar o 13º?
Os prazos de 30 de novembro e 20 de dezembro são obrigação legal, não uma recomendação. A empresa que paga depois do prazo descumpre a lei e fica sujeita a multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho, além de poder ser cobrada judicialmente pelo trabalhador. Se o atraso acontecer com você, o caminho é guardar os comprovantes (contracheques, extratos e a comunicação da empresa), procurar o sindicato da categoria e, se necessário, reclamar na Justiça do Trabalho para receber o valor devido. O atraso de uma parcela não cancela o direito: o décimo terceiro continua devido integralmente, com os mesmos valores.
Recebido o dinheiro, vale planejar o destino dele: quitar dívidas caras, montar a reserva e separar a parte das despesas de janeiro costuma render mais do que parcelar presentes. Para ideias práticas de como organizar o benefício, veja nosso guia sobre o que fazer com o décimo terceiro e simule outros cenários do seu contracheque nas calculadoras da Calculadora de Salário Líquido.
Perguntas frequentes
Quem tem direito ao 13º salário?
Todo empregado com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, que tenha trabalhado pelo menos 15 dias no ano. O valor é proporcional aos meses trabalhados: 1/12 do salário por mês, com o mês de 15 dias ou mais contando como inteiro.
A primeira parcela do 13º tem algum desconto?
Não. A primeira parcela, paga até 30 de novembro, corresponde à metade do benefício, sem INSS e sem IRRF. Todos os descontos são concentrados na segunda parcela, paga até 20 de dezembro sobre o total do 13º.
Posso receber a primeira parcela junto com as férias?
Sim. O empregado pode pedir, por escrito à empresa, o adiantamento da primeira parcela do 13º para recebê-la junto com o pagamento das férias. O valor adiantado é abatido depois, e o total do benefício não muda.
Fui demitido no meio do ano. Recebo 13º?
Sim, o proporcional aos meses trabalhados, pago na rescisão — exceto na demissão por justa causa, em que o proporcional não é devido. Mesmos meses valem a regra dos 15 dias: o mês com 15 dias ou mais de trabalho conta inteiro.
Fontes
- Lei nº 4.090/1962 e Lei nº 4.749/1965 — criação e regras de pagamento do 13º salário (gratificação natalina), incluindo os prazos das duas parcelas.
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — proporcionalidade, rescisão e adiantamento junto às férias.
- Lei nº 15.270/2025 — isenção efetiva do IRRF até R$ 5.000 mensais e redutor até R$ 7.350, aplicável também ao 13º.
- Projeto de Lei Orçamentária de 2027 (PLOA) — salário mínimo previsto de R$ 1.741, ainda em tramitação; valor oficial sai por decreto no fim de 2026.
