Salário de Jovem Aprendiz 2026: Quanto Ganha por Jornada e Qual o Líquido
O salário do jovem aprendiz 2026 é calculado pelo salário mínimo-hora de R$ 7,37 e depende da jornada: quem trabalha 20 horas por semana ganha cerca de R$ 736,82 brutos (R$ 681,56 líquidos), e quem faz 30 horas semanais recebe cerca de R$ 1.105,23 (R$ 1.022,34 líquidos). O desconto é só o INSS de 7,5% — e o aprendiz ainda tem 13º, férias e FGTS garantidos. Neste guia, você confere a tabela completa por jornada, como o cálculo é feito e os direitos de quem está no primeiro emprego.
Quanto ganha um jovem aprendiz em 2026 (tabela por jornada)
O contrato de aprendizagem tem jornada reduzida, compatível com a escola. Os valores abaixo usam o salário mínimo-hora de 2026 e já mostram o líquido após o INSS:
| Jornada semanal | Horas no mês | Salário bruto | INSS (7,5%) | Salário líquido |
|---|---|---|---|---|
| 20 horas | 100 h | R$ 736,82 | R$ 55,26 | R$ 681,56 |
| 30 horas | 150 h | R$ 1.105,23 | R$ 82,89 | R$ 1.022,34 |
| 40 horas | 200 h | R$ 1.473,64 | R$ 110,52 | R$ 1.363,12 |
Esses são os valores mínimos: a empresa pode pagar mais, e convenções coletivas de algumas categorias fixam pisos maiores para aprendizes. O que nenhuma empresa pode fazer é pagar menos que o salário mínimo-hora proporcional à jornada.
Como o salário do aprendiz é calculado (salário mínimo-hora)
A conta parte do salário mínimo 2026, de R$ 1.621,00. Dividindo pela jornada mensal padrão de 220 horas, chega-se ao valor da hora:
- R$ 1.621,00 ÷ 220 h = R$ 7,37 por hora (valor aproximado);
- Jornada de 20 h/semana = 100 horas no mês (a conta mensal já inclui o descanso semanal remunerado) → 100 × R$ 7,37 ≈ R$ 736,82;
- Jornada de 30 h/semana = 150 horas no mês → 150 × R$ 7,37 ≈ R$ 1.105,23.
As horas de curso teórico (na instituição formadora, como SENAI, SENAC e outras entidades do Sistema S) contam como jornada e são pagas da mesma forma — aprendiz não “trabalha de graça” no dia de aula.
Descontos: INSS de 7,5% — quanto fica o líquido
O aprendiz é um empregado CLT com contrato especial, então tem desconto de INSS como qualquer trabalhador. Como os salários ficam na primeira faixa da tabela, a alíquota é a menor: 7,5%.
Imposto de Renda? Não há: com a isenção até R$ 5.000 por mês em 2026, o salário do aprendiz fica muito abaixo da faixa de tributação. Resumo da folha do aprendiz:
- Desconto: apenas o INSS de 7,5% (e o vale-transporte, se usar, limitado a 6% do salário);
- FGTS de 2%: é depositado pela empresa, com alíquota reduzida especial do aprendiz — não é descontado do salário, é custo do empregador.
Direitos do aprendiz: 13º, férias, FGTS de 2% e vale-transporte
- 13º salário: garantido, proporcional aos meses trabalhados — veja como é calculado na calculadora de 13º salário;
- Férias + 1/3: após 12 meses, com o adicional de um terço. As férias do aprendiz devem coincidir, sempre que possível, com as férias escolares. Entenda o cálculo em férias + 1/3;
- FGTS: depósito mensal de 2% feito pela empresa;
- Vale-transporte: para o deslocamento casa–trabalho e casa–curso, com desconto de até 6% do salário — detalhes no guia de vale-transporte;
- Carteira assinada e CTPS: o contrato de aprendizagem é registrado como qualquer vínculo CLT, e o tempo conta para a Previdência.
Quem pode ser aprendiz e qual é a jornada máxima
- Idade: de 14 a 24 anos (para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade);
- Escola: é preciso estar matriculado e frequentando a escola, caso ainda não tenha concluído o ensino médio, e estar inscrito em um programa de aprendizagem de uma entidade formadora;
- Jornada máxima: até 6 horas por dia para quem ainda não concluiu o ensino fundamental; até 8 horas por dia para quem já concluiu — sempre somando trabalho e horas de curso;
- Duração do contrato: em regra, até 2 anos, e o contrato não é prorrogado como um contrato comum — ao final, a empresa pode efetivar o jovem em um contrato CLT normal.
Aprendiz x estagiário: qual a diferença no bolso
Os dois programas são portas de entrada, mas o dinheiro funciona de forma bem diferente:
- Aprendiz: é empregado (CLT especial). Tem salário mínimo-hora garantido por lei, INSS descontado (que conta para aposentadoria), FGTS, 13º e férias;
- Estagiário: não é empregado — não há vínculo CLT. Recebe uma bolsa-auxílio cujo valor é livre (não existe piso nacional) e que pode ser até zero em estágios obrigatórios. Não tem FGTS nem 13º, e o tempo não conta automaticamente para o INSS.
Em resumo: o aprendiz tem menos flexibilidade de valor, mas muito mais proteção. Para o primeiro emprego de quem tem entre 14 e 24 anos, o contrato de aprendizagem costuma ser o caminho mais seguro.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um jovem aprendiz em 2026?
Depende da jornada: cerca de R$ 736,82 brutos por mês para 20 horas semanais, R$ 1.105,23 para 30 horas e R$ 1.473,64 para 40 horas. Após o INSS de 7,5%, os líquidos ficam em R$ 681,56, R$ 1.022,34 e R$ 1.363,12, respectivamente.
Jovem aprendiz tem desconto de INSS?
Tem. O aprendiz é empregado CLT e contribui com 7,5% de INSS sobre o salário — a menor alíquota da tabela. Em compensação, esse tempo conta para a Previdência Social. Não há desconto de Imposto de Renda nesses valores.
Aprendiz recebe 13º salário e férias?
Sim. O aprendiz tem direito a 13º salário proporcional, férias de 30 dias com adicional de 1/3 (preferencialmente junto com as férias escolares), FGTS de 2% depositado pela empresa e vale-transporte.
Qual é a idade para ser jovem aprendiz?
De 14 a 24 anos. É necessário estar matriculado e frequentando a escola (se ainda não concluiu o ensino médio) e participar de um programa de aprendizagem por meio de uma entidade formadora habilitada.
Qual a diferença entre aprendiz e estagiário?
O aprendiz tem contrato CLT especial, com salário mínimo-hora garantido, INSS, FGTS, 13º e férias. O estagiário não tem vínculo empregatício: recebe bolsa-auxílio de valor livremente definido e não tem FGTS nem 13º.