O que é descontado do salário? INSS, IRRF, VT e mais
Resposta rápida: do salário são descontados obrigatoriamente o INSS (7,5% a 14%, tabela 2026) e o IRRF (isenção até R$ 5.000 em 2026). Descontos facultativos incluem vale-transporte (até 6%), plano de saúde, contribuição sindical, pensão alimentícia e empréstimo consignado. Exemplo: R$ 3.000 com VT de R$ 180 → líquido R$ 2.571,40.
O que é descontado do salário: obrigatório x facultativo
Nem todo desconto no holerite é obrigatório por lei. Entender a diferença entre descontos obrigatórios e facultativos ajuda o trabalhador a conferir se a empresa está descontando apenas o que pode — e a contestar cobranças indevidas. Veja o panorama completo para 2026 e simule seus valores na calculadora de salário líquido.
Descontos obrigatórios
1. INSS — contribuição previdenciária
O desconto do INSS é obrigatório para todo trabalhador CLT e financia aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e outros benefícios. Em 2026, a tabela progressiva (Portaria MPS/MF nº 13/2026) é:
| Faixa salarial (R$) | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 até R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 até R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 até R$ 8.475,55 | 14% |
O desconto máximo mensal é R$ 988,09. Detalhes e simulações na tabela INSS 2026.
2. IRRF — imposto de renda retido na fonte
O IRRF também é obrigatório, mas em 2026 a Lei 15.270/2025 isentou quem ganha até R$ 5.000. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 há um redutor progressivo; acima disso, aplica-se a tabela normal. O cálculo é feito sobre o salário bruto menos INSS, menos R$ 189,59 por dependente. Veja a tabela IRRF 2026.
Descontos facultativos (autorizados)
3. Vale-transporte — até 6% do salário-base
O desconto do VT é limitado a 6% do salário-base (Lei 7.418/85) e só vale para quem usa o benefício. Se o custo real das passagens for menor que 6%, desconta-se o valor menor. O trabalhador pode optar por não receber o VT.
4. Plano de saúde e odontológico
A coparticipação do empregado no plano de saúde da empresa é descontada em folha quando prevista em acordo ou contrato. Os valores variam por operadora e faixa etária.
5. Contribuição sindical
Desde a reforma trabalhista, a contribuição sindical só pode ser descontada com autorização expressa do empregado. Sem autorização por escrito, o desconto é indevido.
6. Pensão alimentícia
Quando determinada judicialmente, a pensão é descontada diretamente em folha no percentual fixado pelo juiz — e ainda reduz a base de cálculo do IRRF.
7. Empréstimo consignado
As parcelas do consignado são descontadas em folha, limitadas à margem consignável de 35% do salário (30% para empréstimos + 5% para cartão).
8. Adiantamento salarial e faltas
Valores adiantados pela empresa e descontos por faltas não justificadas também aparecem no holerite, sempre identificados.
Exemplo: R$ 3.000 com vale-transporte
| Item | Valor (R$) |
|---|---|
| Salário bruto | 3.000,00 |
| (−) INSS (tabela 2026) | − 248,60 |
| (−) IRRF (isenção até R$ 5.000) | − 0,00 |
| (−) Vale-transporte (6% de R$ 3.000) | − 180,00 |
| Salário líquido | 2.571,40 |
Sem o vale-transporte, o líquido seria R$ 2.751,40. Repare como um único desconto facultativo muda bastante o valor final.
Descontos que a empresa NÃO pode fazer
- Contribuição sindical sem autorização escrita — indevida desde 2017.
- Desconto por quebra de equipamento sem culpa do empregado — só com dolo comprovado ou previsão contratual.
- Multas e penalidades arbitrárias — a CLT veda descontos não previstos em lei ou convenção.
- Vale-transporte acima de 6% — o teto legal é 6% do salário-base.
Se identificar um desconto indevido, o caminho é conversar com o RH e, se necessário, procurar o sindicato ou a Justiça do Trabalho.
Perguntas frequentes
O que é descontado obrigatoriamente do salário?
INSS (previdência) e IRRF (imposto de renda). Todo o resto depende de autorização, benefício utilizado ou decisão judicial.
Quanto desconta de INSS de um salário de R$ 3.000 em 2026?
R$ 248,60, calculados pela tabela progressiva: 7,5% até R$ 1.621,00; 9% até R$ 2.902,84; 12% sobre o restante até R$ 3.000.
O vale-transporte é obrigatório?
Não para o empregado: ele pode optar por não usar o VT. Se usar, a empresa pode descontar até 6% do salário-base.
A empresa pode descontar plano de saúde sem aviso?
Não. O desconto precisa estar previsto em contrato, acordo ou convenção coletiva, e o empregado deve ser informado dos valores.
Como conferir se os descontos estão certos?
Compare cada linha do holerite com as tabelas oficiais de 2026 e simule na calculadora de salário líquido gratuita.
