Comparador de Propostas de Emprego 2026
Recebeu duas propostas e não sabe qual vale mais? Coloque as duas lado a lado — CLT ou PJ — e veja o pacote completo: líquido, benefícios, 13º, férias, FGTS e PLR, no mês e no ano.
Proposta A
Proposta B
Proposta A
Proposta B
Memória de cálculo (passo a passo das duas propostas)
Como o comparador calcula cada proposta
Proposta CLT: o líquido mensal sai do salário bruto menos o INSS progressivo de 2026 (7,5% a 14%, teto de R$ 988,09) e o IRRF com a Lei nº 15.270/2025 — isenção até R$ 5.000,00, redutor até R$ 7.350,00 e desconto simplificado de R$ 607,20 quando ele é o método mais vantajoso. O pacote anual soma 12 líquidos mensais, o 13º líquido (tributado separadamente), o extra das férias (férias + 1/3 líquidas menos um salário líquido — é o que entra a mais no ano), o FGTS de 8% acumulado no ano, a PLR líquida (tabela exclusiva, isenta até R$ 8.214,40/ano, sem INSS) e 12 meses de benefícios.
Proposta PJ: o valor da nota é o faturamento. Aplicamos o Simples Nacional com pró-labore de 28% do faturamento (a estratégia padrão do Fator R): com Fator R de 28% ou mais, a empresa cai no Anexo III; abaixo, no Anexo V. Do faturamento saem o DAS (alíquota efetiva), o INSS de 11% sobre o pró-labore (teto de R$ 988,09) e o IRPF do pró-labore — o que sobra é o líquido mensal total (pró-labore + distribuição de lucros). PJ não tem 13º, férias pagas nem FGTS: por isso o pacote anual PJ é, em geral, só os 12 líquidos, os benefícios informados e o bônus (que sofre o DAS).
Premissas: ano completo nas duas propostas (12 meses, 13º integral, férias gozadas); benefícios contados pelo valor de face (o vale-transporte pode ter desconto de até 6% do salário na CLT, o que não descontamos aqui para manter a comparação simples); sem horas extras, adicionais ou pensão alimentícia. O FGTS entra no total como dinheiro acumulado em seu nome, embora não seja salário disponível no mês.
Exemplo calculado: CLT de R$ 6.000 contra PJ de R$ 7.000
| Item | CLT R$ 6.000 | PJ R$ 7.000 |
|---|---|---|
| Líquido mensal | R$ 5.140,37 | R$ 6.364,40 |
| 13º líquido | R$ 5.140,37 | — |
| Férias + 1/3 (extra) | R$ 1.067,25 | — |
| FGTS do ano | R$ 5.760,00 | — |
| Pacote anual | R$ 73.652,06 | R$ 76.372,80 |
No papel, a diferença de salário é de R$ 1.000,00 por mês (R$ 12.000,00 no ano). No pacote completo, ela cai para R$ 2.720,74 no ano — porque a CLT devolve 13º, férias com um terço e FGTS, enquanto o PJ perde parte do faturamento no DAS, no INSS e no IRPF do pró-labore. É exatamente essa conta que decide uma troca de emprego.
Perguntas frequentes
Qual proposta vale mais a pena: a de maior salário ou a de maior pacote?
A de maior pacote anual. Salário bruto ignora 13º, férias com um terço, FGTS, PLR e benefícios — itens que, somados, podem passar de 30% do salário anual na CLT. Compare sempre o total do ano e a média mensal efetiva.
Como o comparador calcula uma proposta PJ?
Pelo Simples Nacional: faturamento anual define a faixa, o pró-labore é fixado em 28% do faturamento (Fator R de 28%, que leva ao Anexo III) e descontamos DAS, INSS de 11% sobre o pró-labore e o IRPF correspondente. O líquido mostrado é o total que sobra para o sócio no mês, somando pró-labore e distribuição de lucros.
O FGTS entra no pacote se eu não posso sacar todo mês?
Entra como valor informativo porque é dinheiro seu, depositado em seu nome: você saca na demissão sem justa causa (com multa de 40%), no saque-aniversário ou nas hipóteses legais. Mostramos a linha separada justamente para você decidir quanto peso dar a ela.
Vale-transporte, refeição e plano de saúde contam como salário?
Não são salário e não sofrem INSS nem IRRF, mas são valor real que sai do seu bolso quando a proposta não os oferece. Por isso entram no pacote pelo valor de face. Atenção: na CLT, o vale-transporte pode ter desconto de até 6% do salário-base, que esta comparação não desconta.
E se as duas propostas forem do mesmo tipo (duas CLT ou duas PJ)?
Funciona do mesmo jeito: basta selecionar o mesmo tipo nos dois lados. A comparação passa a ser entre salários, benefícios e PLR de cada empresa, com o mesmo motor de cálculo nos dois lados.
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