Calculadora de Trabalho Intermitente 2026
Veja quanto você recebe ao fim de cada período trabalhado: remuneração, repouso, férias proporcionais com um terço e 13º proporcional, já com o INSS descontado.
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Como funciona o trabalho intermitente
O contrato intermitente, previsto no art. 443, § 3º, da CLT, é aquele em que a prestação de serviços acontece com alternância entre períodos de trabalho e de inatividade. Não há jornada fixa mensal: a empresa convoca, o trabalhador aceita ou recusa, e cada convocação gera um pagamento próprio.
A grande diferença está no art. 452-A: ao fim de cada período, o empregado recebe, além da remuneração das horas, as férias proporcionais com acréscimo de um terço, o 13º salário proporcional e o repouso semanal remunerado. Nesta calculadora, as férias e o 13º de cada período equivalem à remuneração dividida por 12, o terço é um terço desse valor e o RSR é a remuneração multiplicada pelos dias de repouso e dividida pelos dias trabalhados. O INSS incide sobre o total do período, pela tabela progressiva, e a empresa deposita 8% de FGTS sobre esse mesmo total — valor informativo, que não sai do bolso do trabalhador.
Exemplo calculado
| Item | Valor |
|---|---|
| Remuneração do período | R$ 1.000,00 |
| RSR (12 dias trabalhados e 3 de repouso) | R$ 250,00 |
| Férias proporcionais + um terço | R$ 111,11 |
| 13º proporcional | R$ 83,33 |
| Total bruto | R$ 1.444,44 |
| INSS | R$ 108,33 |
| Líquido | R$ 1.336,11 |
Confira: RSR = 1.000 × 3 ÷ 12 = R$ 250,00. Férias = 1.000 ÷ 12 = R$ 83,33, e o terço = R$ 27,78. Somando tudo, o bruto chega a R$ 1.444,44; o INSS de 7,5% sobre esse total é R$ 108,33 e o FGTS depositado pela empresa é R$ 115,56.
Perguntas frequentes
O trabalhador intermitente recebe férias e 13º?
Sim, mas de forma proporcional e antecipada: a cada período trabalhado, ele recebe férias proporcionais com um terço e 13º proporcional junto com a remuneração, conforme o art. 452-A da CLT.
Como é calculado o RSR do intermitente?
Nesta simulação, o repouso semanal remunerado é a remuneração do período multiplicada pelos dias de repouso e dividida pelos dias trabalhados no mesmo período.
O FGTS desconta do pagamento do intermitente?
Não. O FGTS de 8% sobre o total do período é depósito da empresa na conta vinculada do trabalhador e não é descontado do valor que ele recebe.
Quem trabalha como intermitente tem carteira assinada?
Sim. O contrato intermitente é um contrato de trabalho formal, com anotação na carteira, INSS e FGTS, apenas com prestação de serviços em períodos alternados.
Posso recusar uma convocação intermitente?
Sim. A recusa de uma convocação não descaracteriza o contrato nem é falta: o período de inatividade não conta como tempo à disposição do empregador.
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